Pengaruh Komunikasi, Kerja Sama Tim, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Zahra Flasher
DOI:
https://doi.org/10.55606/makreju.v4i3.4482Keywords:
Communication, Employee Performance, Teamwork, Work Motivation, Zahra FlasherAbstract
Employee performance is one of the important factors in achieving organizational success and goals. In its implementation, employee performance can be influenced by various factors, including communication, teamwork, and work motivation. This study aims to analyze the effects of communication, teamwork, and work motivation on employee performance at Zahra Flasher. This study uses a quantitative approach with a causal research design. The population in this study consists of all employees of Zahra Flasher, totaling 145 employees. The sampling technique used is saturated sampling, in which the entire population was included as the research sample. Data were collected through interviews and questionnaire distribution. Data analysis was conducted using statistical analysis and hypothesis testing through t-test, F-test, and coefficient of determination. The results of the study show that communication has a positive and significant effect on employee performance at Zahra Flasher, teamwork has a positive and significant effect on employee performance at Zahra Flasher, and work motivation has a positive and significant effect on employee performance at Zahra Flasher. Simultaneously, communication, teamwork, and work motivation have a significant effect on employee performance at Zahra Flasher. The findings indicate that effective communication, good teamwork, and high work motivation can support the improvement of employee performance at Zahra Flasher. Therefore, the company needs to maintain and improve these three aspects so that employees can work more optimally in achieving the company's goals.
References
Afandi, P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Amelia, R. (2022). Pengaruh kerja sama tim dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada perusahaan retail. Jurnal Manajemen dan Inovasi.
Astuti, M. (2020). Efektivitas komunikasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor manufaktur. Jurnal Ilmu Komunikasi.
Effendy. (2016). Ilmu komunikasi: Teori dan praktek. Remaja Rosdakarya.
Haryono, R., & Lestari, P. (2021). Kerja tim dan komunikasi sebagai faktor peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/v7twb
Hidayat, R. (2021). Pengaruh komunikasi internal, disiplin kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan: The influence of internal communication, work discipline and team work toward employee performance. Dimensi, 10(1), 58–75. https://doi.org/10.33373/dms.v10i1.2836
Khairunnisa, D. (2022). Hubungan kerja sama tim dengan komunikasi organisasi pada pabrik garmen. Jurnal Organisasi & SDM.
Kusuma, L. P., & Sutanto, J. E. (2018). Peranan kerja sama tim dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Zolid Agung Perkasa. PERFORMA, 3(4), 417–424. https://doi.org/10.37715/jp.v3i4.754
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerja sama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK), 5(1), 47–57. https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313
Lestari, S. (2021). Pengaruh kerja sama tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Muna, N. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 12. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nugroho, T. (2020). Tim kolaborasi dan keterbukaan komunikasi dalam organisasi. Jurnal Sosial dan Humaniora.
Pratama, D., & Hidayat, A. (2022). Kerja tim dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Administrasi Bisnis.
Putra. (2020). Pengaruh kerja sama tim terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia.
Rahayu, M. (2022). Analisis kerja sama tim, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Jurnal Ilmu Manajemen.
Rahmawati. (2019). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada industri manufaktur. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Ramadhani, L. (2022). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada industri tekstil. Jurnal Ekonomi & Bisnis.
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Perilaku organisasi (Ed. ke-17). Pearson.
Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 8.
Saputra, F. (2021). Pengaruh kerja sama tim dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Sari, P., & Putra, B. (2021). Kerja tim dan peran komunikasi pada kinerja karyawan bagian produksi. Jurnal Manajemen SDM.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.
Siregar, P. H., & Siregar, M. Y. (2020). Pengaruh kerja sama tim dan kompetensi terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 151–160.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Susanto, & Dewi. (2021). Pengaruh kerja sama tim dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan.
Tubbs, & Moss. (2017). Komunikasi manusia: Prinsip dan konteks. McGraw-Hill.
Wahyudi, & Fitriani. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wijaya, R., & Nanda, S. (2021). Komunikasi efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Komunikasi Profesional.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Manajemen Kreatif Jurnal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
