Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja  Aparatur Sipil Negara pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Gorontalo

Ismail Istajur Kaisar Arif Abadi Adjuh; Roy Hasiru; Risca Marsanti Halid; Melizubaida Mahmud; Cristian Polamolo

doi:10.55606/jubima.v4i2.4530

Authors

Ismail Istajur Kaisar Arif Abadi Adjuh Universitas Negeri Gorontalo
Roy Hasiru Universitas Negeri Gorontalo
Risca Marsanti Halid Universitas Negeri Gorontalo
Melizubaida Mahmud Universitas Negeri Gorontalo
Cristian Polamolo Universitas Negeri Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.55606/jubima.v4i2.4530

Keywords:

Civil Servant Performance, Civil Service, Compensation, HR Management, Workload

Abstract

This study analyzes the effects of workload and compensation on the performance of Civil Servants at the National Unity and Political Agency of Gorontalo Province. A quantitative survey was conducted involving all 42 civil servants through total sampling. Data were collected using questionnaires, observation, and documentation and analyzed with multiple linear regression using SPSS 25. The results show that workload has a positive and significant effect on performance (B = 1.070; t = 5.848; p < 0.001), while compensation also has a positive and significant effect (B = 0.606; t = 2.608; p = 0.013). Simultaneously, workload and compensation significantly affect performance (F = 68.317; p < 0.001). The adjusted R² value of 0.767 indicates that 76.7% of performance variation is explained by the two predictors, whereas 23.3% is related to factors outside the model. These findings underline the importance of proportional workload allocation and fair compensation to support effective and timely public-sector performance.

References

Afan, I., & Su'ud, M. (2021). Analisis beban kerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi DIY (Studi kasus jabatan fungsional umum). Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(2), 485–500. https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i2.385

Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh komunikasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 229–244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623

Hammam Zaki, & Marzolina. (2018). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 8(1), 109–117.

Ibrahim, J., Canon, S., Hasiru, R., Moonti, U., & Bahsoan, A. (2023). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja cleaning service di Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, 1(3), 94–102. https://doi.org/10.37479/jebe.v1i3.19999

Mardiani, I. N., & Khamdanah, N. (2022). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(3), 741–749.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Norawati, S., Yusup, Y., Yunita, A., & Husein, H. (2021). Analisis lingkungan kerja dan beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 15(1), 95–106.

Purwanti, D., Semedi, A. B. P., Tri, R., & Sirojul, M. (2025). Distribusi beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara: Studi pada Dinas Sosial Kota Sukabumi. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik, 28(2), 211–228. https://doi.org/10.31845/jwk.v28i2.986

Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai: Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rauf, A., Irfan, A., & Baharuddin. (2025). Pengaruh kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar. POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 7(2), 130–136. https://doi.org/10.46918/point.v7i2.3048

Republik Indonesia. (2023). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.

Rutumalessy, S. (2023). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Maluku. Jurnal Administrasi Terapan, 2(1), 207–217. https://doi.org/10.31959/jat.v2i1.1788

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Uno, A. I., Upe, R., & Firdaus, A. (2024). Pengaruh penerapan e-kinerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja Aparatur Sipil Negara di LPP TVRI Stasiun Gorontalo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(3), 161–168. https://doi.org/10.60023/cv3q9882