Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pengadilan Negeri Palembang Kelas IA Khusus

Yeli Polar; Efan Elpanso

doi:10.55606/jubima.v4i3.4523

Authors

Yeli Polar Universitas Bina Darma
Efan Elpanso Universitas Bina Darma

DOI:

https://doi.org/10.55606/jubima.v4i3.4523

Keywords:

Civil Servants, Employee Performance, Work Discipline, Workload Management, Workload

Abstract

This study is motivated by issues related to work discipline and the distribution and management of workload among employees at the Palembang District Court Class IA Special, which may be associated with employee performance. This study aims to analyze the effects of Work Discipline and Workload on Employee Performance, both partially and simultaneously. A descriptive quantitative approach was employed using primary data collected through questionnaires distributed to 111 Civil Servants (PNS) using a total sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination with the assistance of SPSS version 27. The results show that Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance, with a regression coefficient of 0.651 and a significance level of p < 0.001. Workload also has a positive and significant effect on Employee Performance, with a regression coefficient of 0.350 and a significance level of p < 0.001. The positive relationship between Workload and Employee Performance does not imply that heavier or excessive workloads improve performance; rather, it indicates that employees who are better able to manage job demands in accordance with their capacity, available time, and responsibilities tend to demonstrate better performance. Simultaneously, Work Discipline and Workload have a significant effect on Employee Performance, with an F-statistic of 54.350 and p < 0.001. The R Square value of 0.502 indicates that both variables explain 50.2% of the variation in Employee Performance.

References

Anggreini, E. W., & Aringga, R. D. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Negeri Kota Tangerang Kelas I A Khusus. Jurnal Operasional Manajemen (JURAMA), 1(1), 12–23.

Arsani, M., Syahyunan, S., & Azhmy, M. F. (2025). The effect of motivation, competence, compensation on employee performance with organizational culture as a moderating variable. JMET: Journal of Management, Entrepreneurship and Tourism, 3(1), 13–27. https://doi.org/10.61277/jmet.v3i1.162

Astuti, F., Ramadhan, R. R., & Rahayu, N. I. (2025). Pengaruh beban kerja, work-life balance, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kepaniteraan pada Pengadilan Tinggi Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 5(1), 607–619.

Asyhari, M., & Rijanti, T. (2025). Kinerja pegawai: Peran kompensasi dan beban kerja dengan motivasi sebagai mediasi di Pengadilan Negeri Semarang. EconBank: Journal of Economics and Banking, 7(2), 204–215. https://journal.universitasbpd.ac.id/index.php/econbank

Hidayat, B., Ami, S., & Rosita, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(2).

Imba, N., Abduh, T., & Said, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Kelas IA Khusus Makassar.

Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan divisi perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287–297. https://doi.org/10.55903/juria.v2i3.129

Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hilon Sumatera. KUKIMA, 1(1).

Mu’ah, M., Firdawati, Y., Mas’adah, M., & Masram, M. (2023). Pengaruh kualitas SDM dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya, 6(2), 1621–1635. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1172

Payu, S., Ahmad, M., & Monoarfa, V. (2023). Penempatan dan beban kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 945–952. https://doi.org/10.37479/jimb.v5i3.17968

Pramujadi, F., Lestari, D. S., & Augustinah, F. (2024). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Support Logistics Indonesia. [Nama jurnal tidak tersedia], 2(1).

Rachmat, A., Fathimahayati, L. D., & Sitania, F. D. (2021). Analisis beban kerja fisik dan mental serta tingkat kejenuhan kerja pada operator painting. Jurnal Ilmiah Intech: Information Technology Journal of UMUS, 3(1), 12–20.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Ramadhani, A. A., Ningsih, D. S., & Rifqi, A. (2024). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1), 111–125. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.10

Siahaan, B. A. S., & Wahyudi, S. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Adhi Karya. Jurnal Administrasi Bisnis dan Ilmu Sosial, 3(1).

Susanti, D. Y., & Raharja, I. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Bogor Kelas 1 A. Jurnal Penelitian Inovatif, 4(2), 337–344. https://doi.org/10.54082/jupin.321

Sutrisno, D. M., Herwanto, D., & Wahyudin, W. (2022). Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ di Karawang. Jurnal Teknik Industri, 8(2).

Tanjung, A. W., & Sunarto, A. (2022). Pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ASN pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan. [Nama jurnal tidak tersedia], 2(2).

Utami, H. N., Prasetya, A., & Hendrawan, M. R. (2020). Analisis beban kerja sebagai dasar perencanaan kebutuhan pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen.

Wahyuni, S. R., Sarifuddin, S., & Rantesalu, A. (2025). Pengaruh disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai unit pengolah pengarsipan pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Selatan, 4*(1), 44–55.

Wahyuni, T., & Syamsuri, A. R. (2021). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Negeri Medan.

Widodo, A., & Kurniawati, L. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 2(2), 78. https://doi.org/10.32493/jmw.v2i2.22863